国籍は違っても働く人はみんな仲間！

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Irrespective of nationalities,
we are friends, aren’t we!

　首都圏移住労働者ユニオンは 日本で働く外国人労働者の労働条件向上と権利擁護のために活動している労働組合です。

 LUM, Labor Union of Migrant workers, is a labor union that is working to improve labor conditions of foreign workers in Japan and to protect their human rights.

　わたしたちは、「安い」「使い捨て」、賃金未払い、予告なしの解雇など、劣悪な労働条件で働く外国人や日系人など移住労働者の個人加盟の労働組合です。

 Any individual foreign or Japanese descent worker can join our union in order to improve bad working conditions such as low wages, one time labor contract, unpaid wages, or dismissal without previous notice.

　移住労働者がみずから労働条件を守っていけるように組織化する、移住労働者が仲間を組織していけるようにサポートする、労働問題への具体的援助などの活動をしています。

 Our union is helping migrant workers in organizing thier own labor unions with their co-workers in order to improve their working conditions or in solving concrete labor problems.

　みなさんの知り合いの外国人労働者の方に、この組合を紹介してあげてください。

 Please introduce this labor union to your co-workers and to your acquaintances working in Japan.

 

｢育成就労制度｣関連法成立への声明

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　首都圏移住労働者ユニオン（ＬＵＭ）は24年６月14日、「育成就労制度」関連法の成立にあたって、以下の声明を発表しました。

「育成就労制度」関連法の成立にあたって（声明）

２０２４年６月１４日
首都圏移住労働者ユニオン（ＬＵＭ）
執 行 委 員 長　　松　澤　秀　延

１、第213回通常国会で審議されていた「育成就労制度」創設にかかわる関連法案は本日、参議院本会議で採決され、自民党・公明党・日本維新の会・国民民主党などの賛成多数で可決、成立した。
　外国人労働者の生活と権利に直接かかわる重要法案であったにもかかわらず、国会が自民党の「裏金」問題で揺れるなか、改正法の成立が強行された。

２、法案は、技能実習制度の「廃止」を柱にして、転籍制限の緩和、送り出し機関の取り締まりの強化、支払手数料の抑制をはかることなどを内容としていた。
　転籍制限は最短で１年に短縮されたものの、修得技能や日本語能力など高い要件が課され、相当な困難が予想される。また、来日前の重い負担の解消や悪質ブローカー根絶のうえで、改正法がどこまで実効力があるのか、法案審議を通しても疑問が残った。
　このように「育成就労制度」は、国際社会からも「現代の奴隷制度」と批判される技能実習制度を基本的に温存するもので、さまざまな人権侵害の解消にはつながらない。

３、永住許可の取り消し要件として、税金や社会保険料の滞納などが付加される。長年にわたって、日本で暮らしてきた外国人の生活基盤を脅かすものであり、当事者はもとより、日弁連や移住連などの諸団体から厳しい批判の声が集中した。
　委員会審議においても論戦の焦点となったが、永住者の生活状況などに十分配慮するよう附則に盛り込む修正が施されただけで、原案通りに成立した。
　当事者参加による十分な議論がなかった経過は重大であり、審議のやり直しを求める。

４、「国際協力の推進」を掲げて発足した技能実習制度は、対象職種を次々と拡大させ、外国人労働者を使い勝手のいい労働力として利用する制度へと変質してきた。今回の法改定では、「国際協力」の文言さえ条文から消えてしまった。
　「人材確保」を主たる目的に外国人を受け入れるならば、労働者としての生活と権利を守る制度の拡充が不可欠となっている。そうした議論が不十分なまま、制度改定が強行されたことは認められない。法律の附則では、施行後３年を目途に運用状況を検証し、必要な措置を講ずるとしており、今後、「育成就労制度」へ厳しい監視の目を向けていく必要がある。
　首都圏移住労働者ユニオンは、外国人労働者との共生社会の実現にむけて、引き続き全力をあげる決意である。（以上）

｢育成就労制度｣関連法案への声明

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　首都圏移住労働者ユニオン（ＬＵＭ）は24年３月15日、「育成就労制度」関連法案の国会提出にあたって、以下の声明を発表しました。

「育成就労制度」関連法案の国会提出にあたって（声明）

２０２4年３月１５日
首都圏移住労働者ユニオン（ＬＵＭ）
執 行 委 員 長　　松　澤　秀　延

１、岸田内閣は３月15日、国際社会からも「現代の奴隷制度」などと批判されてきた技能実習制度について、昨年11月に取りまとめられた有識者会議の最終報告を受けて、新たな制度を創設するための関連法案を閣議決定し、ただちに国会に提出した。
　政府は、今通常国会会期末までに関連法を成立させ、３年後の新制度の運用開始をめざしている。

２、法案は、現行の技能実習制度を廃止したうえで、「人材確保と人材育成」を目的とした「育成就労制度」を新設することなどを柱としている。
　育成就労制度は、技能実習制度での３年の転籍制限を、職種によって１年ないし２年に緩和することや、また、問題となっていた悪質ブローカーを排除するための規制の強化などを内容としている。
　しかし育成就労制度は、人手不足が深刻化するなかで人材の育成よりも人材確保に主眼が置かれ、そのために外国人労働者の生活と権利の保障という面では、きわめて不十分なものである。

３、有識者会議の最終報告でも「様々な人権侵害を発生させ、深刻化させる背景・原因となっている」と指摘された転籍制限は、有識者会議では１年間への短縮が議論されてきたにもかかわらず、都市部への外国人労働者の流入を懸念する自民党の主張に迎合し、法案では制限期間が最長で２年にまで引き延ばされた。
　このままでは、転籍の自由もなく失踪せざるを得ない実態や、パスポート取り上げなどの人権侵害を放置することにもなりかねない。転籍制限の原則撤廃、少なくとも労働基準法を考慮しつつ１年を超える転籍の制限は設けるべきではない。

４、その他にも育成就労制度は、家族の帯同を認めないことなど技能実習制度と目立った差異は見られず、廃止とは名ばかりで名称だけを付け替えたものにすぎない。そればかりか、税金や社会保険料の未納に対する永住権の取り消しが唐突に盛り込まれるなど、外国人労働者の権利を後退させる法案は、容認できるものではない。
　国連の自由権規約委員会は、技能実習制度にかかわって「強制労働の被害の適切な認定と加害側の処罰」を勧告している。日本政府に求められるのは、小手先の見直しではなく、外国人労働者の生活と権利を守るための抜本的な制度改善である。
　首都圏移住労働者ユニオンは、すべての外国人労働者の権利擁護のために、引き続き全力をあげてたたかい抜く決意である。（以上）